一到年关，每个打工者都希望早点拿到工资快点回家。那么，如何依法、迅速地讨要工资呢？以下几招或许有用。

　　依靠工会等组织
　　根据《工会法》、《工会参与劳动争议处理试行办法》、《工会劳动法律监督试行办法》、《企业劳动争议处理条例》等规定，一些企业建立了工会，设立了劳动争议调解委员会。由于工会、企业调解委员会在调解时，不需履行相关的法律手续，依靠他们讨要工资的方法更加简便、灵活而迅速。

　　向劳动监察部门举报
　　根据《劳动法》等法律规定，劳动保障部门负责查处侵害劳动者权益行为等的劳动监察工作。《劳动合同法》第85条规定，用人单位有未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的、低于当地最低工资标准支付工资的、安排加班不支付加班费的、解除或终止劳动合同未依规定支付经济补偿的等情形，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。因而，向劳动和社会保障局举报后，执法监察人员会依法严查拖欠克扣工资的违法行为，责令单位补清所拖欠的工资。这种帮助协调和威慑并举，简便又快捷，且不需费用。

　　巧用工资欠条打官司
　　民工朋友平时要注意收集劳动合同、工资单、花名册、记工登记簿、出入考勤卡等证据，最好坚持让企业写下工资款欠条。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定，以单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。有了工资欠条，就可不经仲裁而直接到法院打官司，这样既减少了维权程序，同时诉讼时效又取得了更长的时间。

　　申请先予执行
　　《人民法院为建设社会主义新农村提供司法保障的意见》中明确规定，拖欠农民工工资或劳务报酬纠纷以及有财产给付内容的涉及农民工的劳动争议纠纷，符合先予执行法定条件的，法院应当及时裁定先予执行。同时，拖欠民工工资或劳务报酬的事实清楚，经承包人申请并依法提供担保，发包人与承包人存在结算争议，法院还可就工程款中涉及工资或劳务报酬部分裁定先予执行。依法向法院申请先予执行，是快速索要工资的好办法。

　　取得舆论的支持
　　国务院专门下发了《关于解决农民工问题的若干意见》，对恶意拖欠、情节严重的，依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照，并对有关人员依法予以制裁。各地也加大了清欠力度，并确保不发生新的拖欠。近年来，新闻媒体加强舆论监督，对民工工资问题十分关注。如果取得舆论的支持，在强大的舆论压力下，用人单位有望迅速发放工资。